Temps partiel (28h) ou temps plein (35h)

À propos du poste de l'entreprise :

Entreprise à taille humaine d'une quarantaine de salariés, spécialisée dans la
commercialisation de produits laitiers, et produits charcutiers à destination
des professionnels (crémiers, fromagers, restaurateurs, ...), située sur le
Marché International de Rungis.

À propos du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable Comptable & Administratif(ve) RH pour
rejoindre notre équipe dynamique dans le cadre d'un départ en retraite. Vous
serez en charge de la gestion des opérations comptables et financières, tout
en contribuant à l'optimisation de nos processus internes. Ce poste est idéal
pour une personne organisée, rigoureuse et désireuse de participer
activement à la gestion financière de notre entreprise.

Responsabilités:

PARTIE COMPTABLE/FINANCE :

Etablir le bilan et passer les écritures comptables
Etablir les situations mensuelles et trimestrielles
Gestion de la fiscalité (TVA, IS, CFE)
Mangement d'une équipe comptable de 3 personnes
Relation avec les commissaires aux comptes
Contrôle du travail des équipes, accompagnement et formation si nécessaire

PARTIE RH :

Rédaction des contrats de travail et des avenants
Gestion du disciplinaire
Suivi et mise en place des procédures RH
Entretiens annuels à préparer pour les managers
Préparation des paies pour le prestataire
Veille sociale et juridique
Profil recherché

Logiciel :
- EBP
- Nemesis
- Excel (++)

Plage horaire de travail : 8h à 16h
Temps de travail : 35h ou 28h hebdomadaires (ouvert à un temps partiel)
(jours et horaires à définir selon les besoins du candidat et de l'entreprise)

Salaire : à partir de 3000€ brut / mois

Prise de poste : Juin 2025

Si vous êtes motivé(e) par le travail d'équipe et que vous souhaitez évoluer
dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre
candidature.

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI

Statut : Cadre

Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous avez :

Un diplôme en comptabilité ou dans un domaine connexe
Une expérience préalable dans un rôle similaire
De solides compétences en communication pour interagir efficacement avec
les équipes internes
Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de
comptabilité
Des compétences ressources humaines